Sobre a Avaliação
Caracteristicas
Modelo
Sistema baseado em conhecimentos no estado da arte, sobre a capacidade de realização
do ser humano, em como o meio atua sobre seus fatores diretivos internos, e estes
processam para gerenciar o meio e alcançar resultados de alto desempenho.
É absolutamente diferenciado dos sistemas existentes atualmente, basicamente porque
não se preocupa com os “Por quês” do avaliado, mas sim com o “Como”, com os objetivos
estratégicos organizacionais e em como serão alcançados.
Ferramenta que faz diferença na capacidade competitiva das empresas que a empregam
com eficácia.
Muito simples de ser utilizado, com um questionário de 53 questões de ordem pessoal
e histórica, complementadas por outras 100 questões, que são o cerne da avaliação,
utilizando toda uma nova inteligência mundial, considerando lingüística, estratégia,
empreendedorismo, vivências e contextos (equipe, política, sociedade, cultura, economia,
tecnologias).
Alto nível de apuração, diferenciação e confiabilidade.
Voltado exclusivamente para Gestão de Resultados e Talentos.
Com foco no nível gerencial e acima, possuí ainda modelos para todos os níveis da
organização.